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Wer wir sind und was wir tun

Kontext

Das Fehlen einer geeinten, starken Leitung verhindert das gesunde Wachstum einer Organisation.

Statistiken in der kirchlichen Landschaft der Vereinigten Staaten von Amerika zeigen die herausfordernde Situation auf: 2700 Kirchen werden pro Jahr geschlossen. Im Jahr 2002 konnten 41% aller Kirchgemeinden keine einzige Mitgliederaufnahme vorweisen. Menschen, die sich selber Christen nennen, leben oft ein Leben, das mit den biblischen Vorstellungen eine christlichen Lebens wenig zu tun hat.

In der Schweiz ist die Situation dramatischer. Mehr als 20% der Einwohnerinnen und EInwohner des Landes bezeichnen sich heute als konfessionslos. Sie gehören keiner Kirche oder Gemeinde an. Kirche hat allgemein ein Imageproblem. Sie ist für Manche entweder zu fromm oder dann zu sozial. Freikirchen erscheinen manchen Menschen als sektiererisch, Landeskirchen als uninteressant. Dies obwohl es lebendige, aktive Christinnen und Christen in allen Kirchen und Denominationen gibt, die Christus nachfolgen.
Wir fanden in vielen Kirchen überlastete, ausgebrannte Pastoren und Pastorinnen, die sich seit Jahren anstrengen dafür, an dieser Situation etwas zu ändern. Wir fanden Kirchenmitglieder, die die nötigen geistlichen Gaben erhalten haben, sie aber entweder nicht einsetzen, mit der Situation überfordert sind, oder denen es an der geistlichen Reife in ihrem Leben fehlt. Wir durften in den vergangenen Jahr mit Dutzenden von Kirchgemeinden, verschiedenen Kirchen und Denominationen und zwei theologischen Ausbildungsstätten arbeiten. Durch diese Arbeit erhielten wir einen einzigartig tiefen Einblick in die Gründe, weshalb Kirchen heute die Gesellschaft so wenig beeinflussen. Aber wir glauben auch, dass wir einen Weg gefunden haben, diese Situation zu verändern. Wir sind überzeugt davon, dass Gott in unserer Welt wirkt. Er belebt seine Kirche wieder - und wir sind überzeugt, dass er uns in dieser Aufgabe eine wichtige Rolle zugedacht hat.

Um wahrhaftig so zu lieben, wie Christus uns liebte, müssen wir bereit sind, grosse Risiken auf uns zu nehmen und geistlich leitende Personen zu werden, die Christus in dieser Welt verkörpern. Wir müssen Leitungspersonen werden, die bereit sind, die Komfortzone ihrer eigenen Kultur und ihrer persönlichen Umstände zu verlassen, um sich mit anderen Menschen zu verbinden und sie miteinander und mit Gott in Beziehung zu bringen.

 Wenn du mit Gott zusammen arbeitest, solltest du Wunderbares erwarten.

Vision

Wir wollen die Eine Frage beantworten - "wie gelingt es der Kirche besser, Menschen in die Nachfolge Jesu Christi zu rufen"? Dies ist eine grosse offene Frage.

“Leitende und Umgebungen verändern, damit die Welt für Christus verändert wird"

Mission

“Leidenschaftliche geistliche Leiterinnen und Leiter und Teams entwickeln, fördern und freisetzen, damit Kirchen, Organisationen und die Gesellschaft verwandelt werden.”

 

Grundlegende WERTE

Geistliche Leiterinnen und Leiter entwickeln, die beispielhaft eine Gemeinschaft leben, die gemeinsam lernt und leitet

 

GEISTLICHE LEITERINNEN UND LEITER werden

  • Wir glauben, dass Gott Seine Kirche baut - er tut dies durch geistliche Leiterinnen und Leiter..
  • Das bedeutet Leiterschaft, wie Christus sie vorlebte: sich selber als Diener oder Dienerin für Andere hingeben - das ist Gottes Mission.
  • Wahre Leiterschaft und Spiritualität ergänzen sich: sie nähren sich gegenseitig und sind gemeinsam effektiver. Der Prozess von SLI, miteinander Seite an Seite vorwärts zu gehen, fördert das Wachstum in beiden Bereichen..
  • Wir akzeptieren, dass wir ohne geistliche Selbstdisziplin und Selbstaufgabe nicht dienende Leitende werden können.
  • Wir müssen dem Bild Christi ähnlicher werden, wenn wir leiten wollen, wie Christus leitete.
  • Wir müssen diese Art von gemeinsamer Leitung Seite an Seite immer wieder neu annehmen und vorleben.

 Eine CHRISTLICHE GEMEINSCHAFT schaffen und vorleben, die gemeinsam leitet und lernt

  • Ein christlicher Lebensstil  zeigt sich in der Gemeinschaft; denn nur in Gemeinschaft können wir ein deutlicheres Bild von Christus erkennen. Jede Persönlichkeit reflektiert einen besonderen Aspekt Gottes. Diese Unterschiedlichkeit offenbart erst in der Einheit der Verschiedenheit ein ganzheitlicheres Bild von Gottes Natur und seiner Güte
  • Es gibt keine Glieder, die vom Leib Christi getrennt leben können..
  • Kein Dienst, den jemand tut und keine einzige Person ist unwichtig.
  • Kein Dienst ist zu klein oder zu gross.
  • Unsere Berufung ist es, Glaubende, Leitende, Dienste für Gott und sogar SLI selber zu vervielfältigen.
  • Unsere Berufung ist es zu lernen: immer wieder neu entdecken, andauernd verbessern, immer wieder neu fokussieren.
  • So wie Eisen Eisen schärft, so sollten Christen danach streben, einander vollkommen zu lieben - für Christus. SLI lebt ein Modell christlicher Gemeinschaft vor, in dem Teilnehmende lernen und geistlich reifen können. Sie werden sich so weit entwickeln, dass sie diese echte Art von Gemeinschaft multiplizieren und ein Leben dauernden Lernens leben.

UMGEBUNGEN schaffen, die Veränderung fördern

Eine Umgebung, in der Verwandlung und Transformation möglich sind, ist ein sicherer Ort für Wachstum. Das bedeutet..Wir fühlen uns nicht verurteilt, aber wir fühlen uns jemandem gegenüber verantwortlich,
    Wir fühlen uns nicht unnütz, aber wir spüren, dass wir ein Potenzial haben zu wachsen,
    Wir fühlen uns nicht unfähig, aber wir erkennen unsere Schwächen und schliessen uns mit Anderen zusammen: gemeinsam erlauben wir es Christus, uns zu verändern, so dass wir zu geistlich Leitenden heran wachsen.
    Wir müssen diese Art von Umgebung so intensiv kennen und erleben, dass wir sie weiter geben und an anderen Orten reproduzieren können.
    Eine Umgebung, die Verwandlung ermöglicht, fördert unsere Bereitschaft, gute Risiken einzugehen und zu wachsen.  Diese Art Umgebung enthält Aspekte von verbindlichen Gruppen mit gegenseitiger Verantwortlichkeit, lernenden Gruppen und planenden Gruppen.
    Der Heilige Geist benutzt unseren Prozess des Seite-an-Seite-Gehens, um Menschen so zu verwandeln, dass sie ihre Welt verändern

PROZESSE einführen, die Frucht hervorbringen

Unsere Betonung liegt nicht auf Inhalten oder Antworten, sondern auf Prozessen, die Adaptation und Überwinden von Schwierigkeiten fördern. Wir haben erkannt, dass unsere heutigen richtigen Antworten oft genug die Fehler von Morgen sind. Deshalb sind uns Prozesse und Fragen viel wichtiger als kurzfristige Antworten und schnelle Korrekturen. Bei uns geht es nicht darum, Hungrigen einen Fisch zu geben, sondern darum, sie das Fischen zu lehren.

  • Leiterinnen und Leiter bei SLI legen das Gewicht auf Coaching, nicht auf das Lehren. Ähnlich wie bei Jesus geht es in ihrem Unterricht viel eher um Fragen als um Vorträge.
  • Dieser Leitungsstil wird so gelebt und gelernt, dass Teilnehmende ihn selber reproduzieren und weiter geben können.

 

Systeme und Strategien

entdecken entwickeln einsetzen

Definition von "entdecken":

Aktivitäten und Funktionen die dabei helfen, Menschen zu entdecken, die Leitungsfähigkeiten haben. Aktivitäten und Funktionen, die möglich machen, dass Menschen ihre Leitungsfähigkeit und -berufung selber entdecken. SLI Coaches halten Ausschau nach Menschen, die gut und gerne mit den SLI-Prinzipien und -Prozessen arbeiten können und die Möglichkeit haben, sich weiter zu entwickeln. Lebenszeichen: prozentuales Wachstum bei der Anzahl Projekte, beim allgemeinen Interesse an SLI und bei der Anzahl Menschen, die in SLI investieren.

Definition von "entwickeln":

Aktivitäten und Funtionen, die leidenschafltichen geistlichen Leitenden und ihren Teams helfen, geistlich zu wachsen, ihre Möglichkeiten auszuweiten, ihre Fähigkeiten auszubilden, und für das Ziel eine gesunde, wachsende Organisation zu entwickel bereit sind, Risiken einzugehen. Lebenszeichen: prozentuales Wachstum an Teilnehmenden im Coach Training, und von SLI-Teams.

Definition von "einsetzen"

Aktivitäten und Funktionen, die dazu dienen fruchtbare, sich vervielfältigende Dienstbereiche, Organisationen und Partnerschaften zu entwickeln, die dabei helfen, die Vision von SLI umzusetzen. Lebenszeichen: prozentuales Wachstum bei der Anzahl zertifizierter SLI-Coaches und bei der Anzahl (politischer) Gemeinden, die eine Veränderung erleben: bei Themen wie Armut, Kriminalität, Jüngerschaft, oder.....

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